התקנות הרלוונטיות למדי עבודה כוללות בעיקר את ההיבטים הבאים:
על פי סעיף 54 לחוק העבודה של הרפובליקה העממית של סין, על המעסיקים לספק לעובדים תנאי בטיחות עבודה ובריאות העומדים בתקנות לאומיות וציוד הגנת עבודה הכרחית. בגדי עבודה, לפי הצורך בציוד הגנת עבודה, צריכים להיות מספקים על ידי מעסיקים ללא עלות לעובדים. בנוסף, סעיף 17 לחוק חוזה העבודה של הרפובליקה העממית של סין קובע גם כי יש לכלול בחוזה ההגנה על עבודה, תנאי עבודה והגנה על סכנות תעסוקתיות, מה שאומר שיש לקבוע בבירור בגדי עבודה בחוזה העבודה ו
דרישות חומר ועיצוב: העיצוב והחומר של בגדי עבודה חייבים לעמוד בתנאי הבטיחות והבריאות הלאומיים. לדוגמה, אין לעשוי בגדי עבודה מניילון, סיבים סינטטיים או תערובות סיבים כותנה/סינתטיים כדי למנוע כוויות נוספות הנגרמות כתוצאה מאש. בנוסף, לבגדי עבודה לא צריכים להיות חלקים שעשויים להיות מעוותים על ידי מכונות מסתובבות כדי להבטיח את בטיחות העובדים.
דרישות תעשייה מיוחדות: לעובדים העוסקים בעיסוקים עם סכנות תעסוקתיות, כמו התעשייה הכימית, ענף הבנייה וכו ', על ארגונים לספק בגדי עבודה מיוחדים להגנה מפני סכנות תעסוקתיות ספציפיות. על פי סביבת העבודה הספציפית והמשימות של העובדים, ייתכן שמפעלים יצטרכו לספק סוגים ומפרטים שונים של בגדי עבודה כדי לענות על צרכים בפועל.
קוד לבוש פנימי של הארגון: קוד הלבוש של הארגון כולל בדרך כלל דרישות לניקיון, לסטנדרטיזציה ואחידות של בגדי עבודה. לדוגמה, יש לשמור על בגדי עבודה נקיים, מסודרים, ללא קמטים, נזקים או ריחות; כאשר לובשים, יש לעקוב אחר הסטנדרטים שנקבעו על ידי החברה ולא לערבב או לשנות סגנונות באופן שרירותי; הצבע, הסגנון, הלוגו וכו 'של בגדי עבודה צריכים להיות תואמים את תדמית החברה.
תקנות ניהול: על החברה להקים מערכת ניהול אחידה בעבודה, ומבהירה את תהליכי ההנפקה, החלפה, ניקוי ומגרד מדי עבודה. על העובדים לשמור כראוי על בגדי העבודה שלהם ולדווח מייד על כל אובדן או נזק לחברה להחלפה. עבור עובדים המפרים את התקנות בנושא לבישת בגדי עבודה, על החברה להתמודד איתם על פי תקנות רלוונטיות, כמו הוצאת ביקורת, קנסות או ניכוי ביצועים.